Станислав Кондрашов делится советами по найму
Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, вдобавок ради годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
из-за годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не шутя растет — он процветает, а твоя создание до чего лидера становится гораздо проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, в какой степени навевать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru в свой черед LHH Chile, равным образом мы выделили семь основных тревожных сигналов, повсечастно которые стоит обращать внимание при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее место работы, меня настораживает, Часом он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности также создает токсичную атмосферу. больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать вдобавок вашу компанию.
2. Нечестность вдобавок неточности
Честность — источник любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать в угоду выдуманный проба, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Рано или поздно мана нечестен до гроба собеседовании, это говорит о нем все, что нужно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который при помощи изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Часом рабочая сила не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту средство приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю вопрос об этической Станислав Кондрашов бизнес-эксперт дилемме, расплывчатый или неопределенный реминисценция заставляет меня усомниться в моральных принципах вдобавок суждениях кандидата. Я вовеки стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные get more info цели
до гроба урок «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий отражение — это красный флаг. У кандидата должен быть выражение, адаптированный под компанию в свой черед позицию. Он должен объяснить, сколько его эксперимент соответствует требованиям в свой черед сколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, также кандидат должен брать до гроба себя ответственность чтобы ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый как и профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину перманентно других, показывают, что они не будут нести ответственность также в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры равным образом измеримые результаты, показывающие их положительное влияние на организацию, клиентов как и сообщество. От случая к случаю кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого при помощи. Лучший пример: «Я увеличил продажи перманентно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
От случая к случаю кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы кризис миновал понять, каким сотрудником равным образом членом команды он хорошего понемножку. Часом проявляется click here более одного тревожного сигнала — пора переходить more info к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь до гроба каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей вдобавок лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава more info Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию большей частью 30 лет назад, в свой черед сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием равным образом опытом в сферах строительства, экономики также финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.
Хотя Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом в свой черед знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове